Wie Arbeitgeber und Arbeitnehmer gemeinsam die Zukunft gestalten.

• Das Brutto – Rentenniveau aus der gesetzl. Rentenversicherung ( GRV ) wird 2030 bei ca. 40 % d. Bruttogehaltes liegen
• Derzeit erhält ein Rentner aus der GRV für ca. € 230,- Beitrag gerade einmal monatlich €1,- Rente
• Im Umlageverfahren der GRV muß ab 2030 schätzungsweise 1 Beitragszahler für 1 Rentner aufkommen
• Die private Altersvorsorge eines Arbeitgebers und eines Arbeitnehmers muß aus dem versteuerten Netto – Einkommen bestritten werden
• Eine Brutto – Lohnerhöhung von € 100,- bedeutet netto nur ca. € 50,- im Portemonnaie des Mitarbeiters bei höheren Kosten von € 130,- für das Unternehmen

Es ist an der Zeit , staatliche Anreizsysteme ( Steuern und Sozialabgaben ) zur Sicherung eines angemessen Ruhestandseinkommens für Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu nutzen = b A V

• Direktzusagen
• Pensionskasse
• Direktversicherung
• Unterstützungskasse
• Metallrente ©
   

….Lösungen vom minijobber bis zum Geschäftsführer…..

Die Lösungen sind aufsichtsamtlich zertifiziert, weitestgehendst insolvenzsicher, die steuerlichen und Sozialabgabenersparnisse gesetzlich garantiert.

Arbeitnehmer – b A V

Erfolgt über eine sg. Entgeltumwandlung nach § 3,63 EStG ¹ .
Hierbei wird ein Teil des Brutto – Gehaltes und / oder der vL² in einen Beitrag zu einer zertifizierten Altersvorsorgemaßnahme umgewandelt und dieser Umwandlungsbetrag wird durch die aufgrund des niedrigeren Bruttogehaltes verminderten Steuer – u. Sozialabgabenlasten noch erhöht . Unter bestimmten Voraussetzungen kann sogar eine nettogehaltsneutrale Lösung erreicht werden und trotzdem eine zusätzliche Altersvorsorge aufgebaut werden .

Die Funktionsweise:

Der überzeugende Vergleich:

¹ ) Einkommensteuergesetz
² ) vermögenswirksame Leistungen

Arbeitgeber – b A V

• Lösung des Unterdeckungsproblemes bei alten Direktzusagen durch BilMoG vorgeschriebene Neubewertung der Rückstellungen zu zeitnahen Zinssätzen u. Berücksichtigung fortlfd. Biometrischer Risiken
• Bilanzverkürzung durch Auslagerung bestehender Versorgungszusagen , Erleichterung von Fremdkapitalaufnahme und Unternehmensveräußerung / Nachfolgeregelung
• Steuerlich geförderte Altersversorgung für den Gesellschafter – Geschäftsführer ( GGF )
• Insolvenzabsicherung der Altersversorgung des GGF
• Durch bAV – Maßnahme für den GGF Liquiditätssteigerung durch Steuervorteile im Unternehmen
• bAV – Zeitkontenmodelle für fluktuierende Beschäftigungssituationen und Vorruhestandsabsicherungen
• outsourcing Aufwand und Kontrolle arbeitgeberfinanzierter bAV